職員や関係者の皆様
職員や関係者の皆様、
公開されている資料や議事、
読まれる事をお勧めします。
読んでいない事を前提に、
やりたい放題されては、
いずれは、我が身に降りかかる難題が。
過去の経験から、
きちんと公開しているは、
言い逃れの常套手段です。
日々の業務に追われ、
読んでいる時間など取れない事も、
当然、計算された範ちゅうかと、
個人的には考えていますが。
公開されている資料や議事、
読まれる事をお勧めします。
読んでいない事を前提に、
やりたい放題されては、
いずれは、我が身に降りかかる難題が。
過去の経験から、
きちんと公開しているは、
言い逃れの常套手段です。
日々の業務に追われ、
読んでいる時間など取れない事も、
当然、計算された範ちゅうかと、
個人的には考えていますが。
交渉能力
複数社と交渉する能力も経験も無ければ、
求めるだけ、無駄だと言う事は、
個人的には理解していますが、
大切な組織の公金、
果たしてこれで良いのかと疑問は残ります。
求めるだけ、無駄だと言う事は、
個人的には理解していますが、
大切な組織の公金、
果たしてこれで良いのかと疑問は残ります。
一社独占の怪
一千万円を超える様な事業に、
他社からの見積もりを得ず、
一社だけで決めるとしたら、
それは談合の様な、
裏取引を疑われても仕方がないのではないかと。
複数社を渡ってきた小生は勘ぐってしまう。
数十万単位の取引でも、
一社だけという事は、
各種の大企業や天下り団体の行う様な行為と、
同様のやり方と思われても、仕方がない気がする。
もっとも、平には経費削減で複数社の見積もりを強要し、
管理職は、業務権限で一社でも問題ないのかも知れませんが。
疑問声は、多数届いています。
他社からの見積もりを得ず、
一社だけで決めるとしたら、
それは談合の様な、
裏取引を疑われても仕方がないのではないかと。
複数社を渡ってきた小生は勘ぐってしまう。
数十万単位の取引でも、
一社だけという事は、
各種の大企業や天下り団体の行う様な行為と、
同様のやり方と思われても、仕方がない気がする。
もっとも、平には経費削減で複数社の見積もりを強要し、
管理職は、業務権限で一社でも問題ないのかも知れませんが。
疑問声は、多数届いています。
異議と健康
人事権行使に、異議を唱える時、
そこには、合理的客観的理由が求められる。
健康上の理由、
通院や服薬など、その事は尊重される可能性がある。
闘える可能性があるのなら、
刺し違える覚悟で応戦する覚悟は出来ている。
そこには、合理的客観的理由が求められる。
健康上の理由、
通院や服薬など、その事は尊重される可能性がある。
闘える可能性があるのなら、
刺し違える覚悟で応戦する覚悟は出来ている。
人事権に関し
人事権は、当然使用者側に与えられた人事権、
その事に、異議を唱える事は、
雇用されている労働者には、
指示命令権、人事権に反する事として、
懲戒などの対象になる事も否定は出来ない。
しかし、労組の役員などを行っていると、
多くの疑問視する声が届くのも事実。
人事権を行使した結果、
混乱を生じさせた場合、誰が責任を負うのか、
労組に求められている責務も大きい。
その事に、異議を唱える事は、
雇用されている労働者には、
指示命令権、人事権に反する事として、
懲戒などの対象になる事も否定は出来ない。
しかし、労組の役員などを行っていると、
多くの疑問視する声が届くのも事実。
人事権を行使した結果、
混乱を生じさせた場合、誰が責任を負うのか、
労組に求められている責務も大きい。
救い
過去の密室での１対複数の面談時も、
中立の立場で意見してくれる方も同席してくれた。
その事が、急激な悪化による自殺などの危険から、
生協の一方的と感じられる強要行為に、
どれだけの抑止で助けられた事かと。
実務を軽んじ、実務を知らない一部の管理職、
それに対して、実務を理解し遂行する管理職は、
実態に即した、中立な姿勢で納得できる対応を行ってくれる。
これが、今でも残る現場力の強さなのかと。
上ばかり見て、部下を見ない。
部下の現状より、上の意向を押し付ける。
この様な管理職ばかりではない事が、
今の我が組織の、唯一の救いなのかも知れない。
中立の立場で意見してくれる方も同席してくれた。
その事が、急激な悪化による自殺などの危険から、
生協の一方的と感じられる強要行為に、
どれだけの抑止で助けられた事かと。
実務を軽んじ、実務を知らない一部の管理職、
それに対して、実務を理解し遂行する管理職は、
実態に即した、中立な姿勢で納得できる対応を行ってくれる。
これが、今でも残る現場力の強さなのかと。
上ばかり見て、部下を見ない。
部下の現状より、上の意向を押し付ける。
この様な管理職ばかりではない事が、
今の我が組織の、唯一の救いなのかも知れない。
成田から見える福島
＜成田空港＞収用の補償、４３年ぶり協議へ 国などと遺族
毎日新聞 2月3日(火)19時39分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00000069-mai-soci
高濃度の汚染で帰宅が出来ない福島、
協議から、解決まで何年かかるのか。
風化し、震災を知らない世代に変わるまで、
政府や行政は、先延ばし先送り棚上げで時間稼ぎを行う事は、
安易に予測できるかと。
苦しみ続ける住民に、政府や行政は担当者を変え、
痛みも苦しみも考えぬまま、責任の所在を前任者や過去の担当者に転嫁し、
兵糧攻めの様に、住民を苦しみさせ続ける。
成田から見える福島、過去の出来事から学ぶべき事は多い。
毎日新聞 2月3日(火)19時39分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00000069-mai-soci
高濃度の汚染で帰宅が出来ない福島、
協議から、解決まで何年かかるのか。
風化し、震災を知らない世代に変わるまで、
政府や行政は、先延ばし先送り棚上げで時間稼ぎを行う事は、
安易に予測できるかと。
苦しみ続ける住民に、政府や行政は担当者を変え、
痛みも苦しみも考えぬまま、責任の所在を前任者や過去の担当者に転嫁し、
兵糧攻めの様に、住民を苦しみさせ続ける。
成田から見える福島、過去の出来事から学ぶべき事は多い。
有休は取れても、前後の仕事量が
企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針
読売新聞 2月3日(火)22時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00050177-yom-soci
有休は指定しても、いろんな理由で振り休は残る。
有休は増えても、その前後での仕事量が増え、
長時間労働は助長される。
長時間労働になっても、名ばかり管理職は時間外も支給されず、
賃金は変わることなく、より酷労が増える。
休めるのは一部の公務員や大企業の方ばかりかと。
読売新聞 2月3日(火)22時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00050177-yom-soci
有休は指定しても、いろんな理由で振り休は残る。
有休は増えても、その前後での仕事量が増え、
長時間労働は助長される。
長時間労働になっても、名ばかり管理職は時間外も支給されず、
賃金は変わることなく、より酷労が増える。
休めるのは一部の公務員や大企業の方ばかりかと。
緊張感を持った自己管理のために、明日は徹夜か・・・
関東 5日木曜日に雪の可能性 積雪のおそれも
ウェザーマップ 2月3日(火)16時3分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00010001-wmap-soci
緊張感に欠けると言われないように、
徹夜での出勤になる様な。
就寝中の大きな気圧の変化、
対応するのには限界がありますから。
でもな、睡眠不足で雪の中・・・、
指示の記録を添えて、労災申請かな？。
ウェザーマップ 2月3日(火)16時3分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00010001-wmap-soci
緊張感に欠けると言われないように、
徹夜での出勤になる様な。
就寝中の大きな気圧の変化、
対応するのには限界がありますから。
でもな、睡眠不足で雪の中・・・、
指示の記録を添えて、労災申請かな？。
