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俗称イスラム国より

俗称イスラム国の行為は、

許す事は出来ません。

ただ、

大量殺戮に加担する様な行為は、

もっと許す事が出来ません。

歴史や文化という背景から、

其々の国や地域で出来る事は、

多々ある筈だと思います。

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これもスマホなどの影響かも

「家事は2万で外注しろ」議論白熱

web R25 2月5日(木)7時0分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150205-00000005-rnijugo-sci


私の場合、自分の家という巣穴を、
他の方に進入される事には抵抗がありますね。
掃除や洗濯が出来ないほど忙しい労働環境、
そこから考えるかと。
スマホなどの浸透で、家という個人の空間と公の空間の区別に、
抵抗感のない世代の方などには、私の様な感覚は、
古く感じるのかも知れませんが。

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夢枕

亡き方が、

夢枕で訴えたら、

どうします?。
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成田の面子に見る権力の横暴と無駄

航空業界の「成田縛り」って何? どんな影響が出ているの?

THE PAGE 2月5日(木)7時0分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150204-00000011-wordleaf-bus_all


歴史的な争議を経て、成田の建設を強行しましたから。
面子的に、成田を残さないと駄目なのでしょう。
同様に諫早のギロチンや、核燃料サイクルの原発など、
理解に苦しむような事は、他にも多々あるかと。

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難病も風邪も同列?

私が思う感じでは、

上司の方および、組織が、

日常の注意で防げる風邪などの病と、

私の様な治療法のない病や、

メンタル等の、自分ではコントロールが難しい病などと、

同じような認識でしかないのかと。

自己管理で済むなら、

医者になんか行きません。

自己管理で済むなら、

この世から難病など存在しなくなるかと。

これが労務のトップでは、

事業所レベルでは配慮を求める以前の様な感が。

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人一人の命の軽さ

一人の人間が、業務中に命を落とした。

そして、公的機関からの指導なども。

なのに、誰も責任を負う事無く済ませて良いのだろうか。

死亡事案までありながら、

誰も責任を負う事無く済ませる事が出来るなら、

生きている人間の健康被害など、

責任を問う事さえ出来ないだろう。

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言った言わないの・・・

また、言った言わないで、

無駄な時間と労力を使うのかな。

過去の経緯から、

音声と言う記録があっても認めませんでしたから、

認める事は無いでしょうね。

私ひとりに押しつければ、

組織やお偉い皆様は、安泰ですから。

私の様な思いをする人、

耳にはしますが、泣き寝入りが現実の様ですね。

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前任者に押しつけ?

あの回答は、前任者の時代、

今の担当は無関係と言いたいのか。

治療法のない病、

担当者は変わっても、

当事者の病との戦いは続く。

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現在の服薬量と経緯

IMGP2393.jpgIMGP2394.jpg


服薬回数や、症状により若干の差はありますが、
一か月に服用する薬はこのくらいです。
一部、以前から服用していた種類もありますが、
多くは、生協の強要行為のため服薬する事になった薬です。

服薬や通院や症状、
隠す事無く伝えていた筈なんですが、
まさか、伝えた当事者に・・・。

服薬が増えた経緯は、下記をご覧ください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/kiroku.html

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労組は無視

抗議文から考えると、

労組は無視する姿勢が明らかになったのかと、

知らなかった?、

担当は、どこの部署でしたっけ。
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労組の抗議文

本年9月(MBO人事制度の下期面接と同時期)に行われた、当組合の組合員に対する
面談において、2001年より確認されている役割についての面談と異なり、多数の上司
(地域生協においては、地域生協専務、事務局長、センター長、業務リーダーの最大4人)
が出席し、1人の組合員を取り囲んで面接をするという、精神的に威圧感を覚える「圧迫
面接」が行われた。
この面接について、地域生協専務の中には、「この面接は、全員に行います。たまたま今
回はスケジュールが空いている人を抽出し行う」となどと、述べる者もいたが、当組合が
確認したところでは、同様の形態による面接が非組合員に対して行われた事実は存在しな
い。このような「嘘」をついてまで生協は「圧迫面接」を強行してきた。
この間、このような当組合の組合員のみに行う異常な形態による面接は、嫌がらせやパ
ワーハラスメントの類であり、虚言を弄してまで、多人数で1人になった組合員を取り囲
むのは、当組合への加入に対する妨害行為であり、また、組合員に対して、非組合員には
行われない「圧迫面接」や面接回数を増やすこと、組合員のみに特別なシートを使用する
ことは、差別的な行為であり、「組合つぶし」を疑わせる不当な行為であると、抗議文書及
び団体交渉で、再三にわたり抗議を重ねてきた。団体交渉の中で貴方は、「業務運営上の必
要」と繰り返すのみで、なぜ、当組合員に対してのみ特別な面接を行う「業務運営上の必
要」があつたのか、については一切の説明を拒否している。
上記の抗議にも関わらす、旭センターにおいて、当組合員に対し、再度、圧迫面接が行
われた。団体交渉において抗議をし、協議が継続されている案件について、それを全く意
に返さず、同様の行為を、執拗に、繰り返し行うのは、嫌がらせやパワーハラスメント以
外の何者でもなく、貴生協の労働組合軽視を表しているものであり、労使間の信頼関係を
破綻させかねないことであり、遺憾と言わざるを得ない。
また、各事業所においては、「業務命令」として、上記「圧迫面接」が行われたが、こう
した強権発動としての威圧的行為は、人と人との水平的なつながり、助け合いを通して「オ
ルタナティブ」な社会を創造しようとする生活クラブの理念に反するものであり、貴生協
が「職員」とともに、いったいどのような社会的「価値」をつくろうとしているのか、疑
念を持たざるを得ない。
今回貴生協が行なった再度の圧迫面接に対し、当組合は、断固抗議するとともに、当該
行為の即時停止を要求する。

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聴力へのリスク

指示命令で動かせる事を前提で考えるから、

無理難題も躊躇なく。

でも、聴力を失うかも知れないと言うリスク、

再び倒れるかもしれないと言うリスク、

その様な身体的リスクを冒してまで、

指示命令の従う筋は無いかと。

聴力を失う危険性は、私個人の判断ではなく、

医師に告げられた事なのですから。

上司とは、部下の健康まで奪う権利があると?。

指示命令で、なんでも言う事を聞かせる事が出来ると?。

自身の発言により招いた結果、

責任を負うのは、肩書き以前に人としての問題かと。

聴力を失うリスクまで冒して、仕事を行う事は出来ません。

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眠剤の追加

眠剤を服用して約一時間、

眠気が来ません。

やむなく、追加で服用。

影響が、朝残らなければよいのですが。

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落とすなら落として下さい

落としたいなら落とせばいい、

ただ、一人だけで落ちるほど、

私は善人ではない。

落とそうとした方も、

共に落ちて頂きます。

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欠勤での申請

今回、欠勤で届を出しました。

有給休暇は20日ほど残っていますが、

自己管理が出来ていない、緊張感がないとの、

上司の指摘を真摯に受け止め、

自分なりのけじめとして、

賃金や賞与や評価に影響の出る欠勤と言う選択をしました。

もちろん、欠勤理由は正直に、

不眠と耳鳴りによる体調不良と明記して。

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低気圧と耳鳴りと許せない人と

低気圧が接近しているのか、

耳鳴りが激しくなってきています。

確か、倒れた時も、

耳鳴りや閉塞感が続いた後に、

突然、激しい回転性の目眩で動けなくなり救急搬送されました。

精密検査を受けましたが、特に異常は見つからず、

根本的な治療法は無いまま、血流を良くして症状を軽減させる薬を服用し、

再び倒れる事無い様に注意しながらの生活が続いています。

耳鳴りなどの症状を軽減させる事は出来ますが、

大きな気圧の変化や体調により、軽減にも限界はあり、

激しい耳鳴りや閉塞感に襲われる事は、防ぎようがないのが現実です。

それで体調不良を理由に休んだりすれば、

自己管理が出来ていないとか、緊張感がないと言われます。

でもね、そもそも慢性化する言うな症状に追い込んだのは、

生協が、主治医や産業医の診断に従わず、

悪化する様な行為を強要したからではないですか?、

そして現在の上司殿は、その時対応していた一人で、

経緯も全てご存じの筈ですよね?。

それでまた、追い込むような行為を行ってくるとは。

穏便に職務を全うしたいと、第一線から退く判断をしましたが、

やはり、闘うしかないのでしょうか。

複数の人から、この方に対して許せないと言う声が届いています。

証明する術がないので、詳細を述べる事は出来ませんが、

私に対しての行為を考えると、許せない事実があったと思います。

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副作用

服用している薬の副作用に、

便秘と言う症状があります。

数日間、トイレに行っても出てくれない時が。

あと、脳がエネルギーを欲しがるのか、

甘い物を無性に・・・。

現在の薬を服用するまでは、

無縁の症状ですので、

副作用である事は間違いないかと。

今度は、トイレが長いと責められるのでしょうか?。

自己管理が出来ていないと?。

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