有休は取れても、前後の仕事量が

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00050177-yom-soci


有休は指定しても、いろんな理由で振り休は残る。
有休は増えても、その前後での仕事量が増え、
長時間労働は助長される。
長時間労働になっても、名ばかり管理職は時間外も支給されず、
賃金は変わることなく、より酷労が増える。
休めるのは一部の公務員や大企業の方ばかりかと。