生協に聞きたい

生協に聞きたい事、

煙草の時間が長いと言うのなら、

他の喫煙者の喫煙時間も把握し、

長いと言う裏付けを出して指導する事は当然の事かと。

複数社と交渉し、

より好条件を引き出すのに、

へりくだってお願いするだけで交渉は出来るのか、

また、その対応の前後にどの様なやり取りが行われたのか、

対応により、どの様な損失を組織が受けたのか、

具体的な内容を、客観的に把握して、

その上で指導を行っているかと思います。

今後は、正式な交渉の手順を踏んで、

具体的に指導した内容の根拠を示して頂くようにします。

仮に、示すべき客観的具体的な事柄も把握証明できず、

噂や個人の感覚（感情）だけで、

業務時間中に業務命令の一環として行ったのなら、

それは、管理監督者の地位を利用したパワーハラスメント行為と、

受けた側が認識しても仕方がないかと思います。

ましてや、同種の行為に対して労働組合は抗議文を提出しているのですから。

それを無視して強行する様な行為は、

不当労働行為に抵触する可能性もあるかと思います。

降りかかった火の粉、不本意ではありますが振り払うしかない様です。