耳鳴りと目眩、個人の私見ではなく

ココカラ様ＨＰ
http://www.jiritunavi.com/shiru/memai.html

ｇｏｏヘルスケア様ＨＰ
http://health.goo.ne.jp/medical/search/10B10300.html

めまいナビ様ＨＰ
http://www.memai-navi.com/chishiki/genin01.htm


急な激しい目眩で倒れた後、
耳や脳の検査を受けて、異常は見つからなかった。
つまり、原因が分からない部類に私は入る。
ストレスや不眠の改善のための治療も続けている。
労組の役員から外れ、団交にも参加しなくなったのは、
団交で帰宅が遅くなると、日々のリズムが崩れて、
体調が悪化する事もあるため、業務に影響を与えないように考えて、
労組には、我がままを受け入れて頂いて団交への参加を止めた。
疲れを重ねないように、週末は最低一日は休息に勤めるようにして、
業務に支障が出ない様な体調管理に勤めた。

それでも、天候や日々の体調の変化の影響などで、
耳鳴りや目眩を抑えられない時はある。
生協は、これを緊張感や自己管理能力の欠如としている。
欠如というなら、何処が欠如しているのか指摘して欲しい。
どの様な自己管理で、対応が出来るのか教えて欲しい。

まさか、風邪などの病と同じレベルで自己管理を強要するなら、
それは、管理監督権の乱用によるハラスメント行為ではないだろうか。
ポケットに入れておいたレコーダーによる記録はある。
無論、バックアップしているデータは個人のＰＣに保管もしてある。
責任を負わない管理職、今回も言い逃れやだんまりに終始するのだろうか。