面接では

「太ったか」「煙草の時間が長い」「業者に対する態度が悪い」

責める様な事は言うけれど、

仲間の悲劇に報いるために、

少しでも現場の職員の体調が守れるように、

業者と交渉し、検証試験のために無償での２台の遮熱シートの施工実施と、

その検証の結果で効果を証明し、新規納車車両への施工実施の決定。

終業時間が過ぎても、与えられた業務を終わらせる為に、

時間外の申請を行う事無く、殆ど毎日残って業務を行っていた事。

未熟な自分を自覚し、習熟すれば時間内により多くの業務を行えると考え、

自分の未熟さを、時間外に残って行う事で、自分なり頑張ってきた事。

その様な事は一切触れる事無く、

自己管理が出来ていないとか、非を責める様な事ばかり。

これが、面接でこの上司が行った実態。

これが、与えられた役割を検証するための面接か？。

パワーハラスメント行為に該当するのではないのかと。

これが、生協の労組に対する姿勢の実態ではないかと。