労働問題に有らず、人権問題に発展するかも知れません

管理職は体調不良を認めるが、

平社員は認めない。

労務管理というより、

人権に係わる問題かと。

病と闘いながら、差別と闘いながら生きる人たちの、

労務管理、人事権の名を借りた、

人権問題の様な感もあります。

差別と闘う皆様や、

病気を抱えての就労や就労支援、

病に対する偏見と闘う皆様の、

支援や抗議の言葉も。

労働問題ではなく、

人権の問題に発展するかも知れません。

昔から係わってきた仲間との繋がり、

思わぬ場面で、大きな力になってくれるかも知れません。

安全とか安心とか弱者に優しくとか、

大きな看板を掲げている内部での差別的な行為、

もしかすると、個人的な問題で済まないかも知れません。