押しつけとパワハラと補償

時間内に終わらせろと命令するなら、

終わると言う手本を示すのが筋でしょう。

まさか、ご自分が出来ない事を、

職権を利用して押し付けてはいないですよね。

仮に押し付けているのなら、

それは、パワーハラスメントに該当する様な行為であり、

その為に生じた健康被害などは、

補償するような責務が生じる可能性がある事を、

承知で行っているのですよね。