この時にいた上司

回答から経緯まで、

上司は係わっていた。

当然、現在も通院と服薬が続いている事も知っている。

なのに、なぜ自己管理で責任を押し付ける様な発言を行ったのか。

ましてや、この様な一人対多数の面接行為に対して、

労組として抗議文まで出しているのに。

なぜ、業務命令で強行したのか。

病も通院も症状も知っているのに。

産業医からも、上司は直接聞いている筈なのに。

安全配慮は、労組からの抗議は、

一切無視の姿勢を貫くのでしょうか。

無論、一連の経緯は録音し記録してありますので、

生協の発言や産業医の発言は、

全て証明する事が出来ます。