人事権に関し

人事権は、当然使用者側に与えられた人事権、

その事に、異議を唱える事は、

雇用されている労働者には、

指示命令権、人事権に反する事として、

懲戒などの対象になる事も否定は出来ない。

しかし、労組の役員などを行っていると、

多くの疑問視する声が届くのも事実。

人事権を行使した結果、

混乱を生じさせた場合、誰が責任を負うのか、

労組に求められている責務も大きい。