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排除には破壊で

沖縄県が一時停止指示検討 サンゴ破壊を問題視

沖縄タイムス 2月11日(水)6時13分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150211-00000003-okinawat-oki&pos=4


世界的にも貴重な辺野古の海、
保護を排除するには、破壊するしかないのだろうか。
次世代に残すべき大切な国の財産が、
失われようとしている。

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見た目で分からない病

見た目で分からない病は、

病と闘い、

偏見と言う社会とも闘う。

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風邪と同じなのか

私の抱えている病は、

現在、根本的な治療法はない。

症状が出た時は、治まるまで安静にするように医師から言われている。

この病になって数年、ある程度の前兆は感じ取ることが出来る。

たから、酷くならないように注意し生活をしてきた。

だが、どんなに注意をしても防げない時もある。

理解してくれている人も多く、

そんな方々の助けもあり、長期の復職から復帰し、

なんとか、頑張ってきた。

しかし、肝心な上司は、

まるで不注意で風邪でもなったような意識しかないのだろう。

そうでなければ、あの言動や行為は理解が出来ない。

産業医との面談にも立ち会っていた筈、

知らなかったという言い逃れはさせない。

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自らの行為に

仮に、従業員の健康などの安全に配慮するべき部署の責任者が、

それに反する行為を行っていたとしたら、

果たして、健康などへの配慮を求めるような指導が出来るのだろうか。

自らが平然と行っている事、

それが当り前なら、

同様の行為も、当たり前としか感じない筈かと。



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殺し合いにルールはない

「イスラム国」、イラクで塩素ガス使用か OPCW会見

朝日新聞デジタル 2月10日(火)20時21分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150210-00000047-asahi-int


殺し合いに、ルールなど無い。
殺すか殺されるか、
行きつくところは、屍の山。
殺戮が恨みや憎しみを生み、
その恨みや憎しみが、新たな殺戮を生む。

9条は、その連鎖に加わらないと言う国の誇るべき指針。

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理研も利権の解明のため

小保方氏への告訴や研究費返還「理研として検討している」

THE PAGE 2月10日(火)16時12分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150210-00000007-wordleaf-sctch


同時に組織としての理研も、
利権の流れを解明するためにも、
国民が告訴してあげる必要があるかと。


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苦しむ視線を

増え続ける「シングル介護」 このままでは共倒れ

西日本新聞 2月10日(火)14時43分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150210-00010009-nishinp-soci


救われるべき人たちは、救われる事無く、
富める者は、より肥えて行く。
中間層は、搾取され支える事で疲弊する。

苦しむ国民の視線を、
テロ国家に向けて、殺戮へ血税が。

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そして幹部は守られる

STAP論文 「小保方氏解雇」に効力なく 理研、形式的処分で幕引き

産経新聞 2月10日(火)19時52分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150210-00000562-san-soci


こうやって個人に責任押し付けて、
組織の責任は、曖昧にすることで幹部を守る。
そして、同様の事が繰り返される。

形式的な処分さえ、行われない組織も多いかと思いますが。

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病欠時、上司は?

担当者が病で休んだ時、

出勤した時に、

休んでいた間の会議資料等の作成、

「担当者としてどう考えているんだ」と言われても、

休んでいた間、上司の方は何をしていたのかと。

「休んでいる間に、この様に進めていた」とか、

「休んでいたから、この様に対応した」とか、

言うのが筋ではないのかと。

しかも担当者の持病や、罹患した経緯はご存知なのですから。

それを、病になるのが悪い様な言い方で。

この様な病になりたくないから、医師の診断に従おうとした者に、

判断するのは医師ではなく生協だと言って強要しておきながら、

その病で休んだら、今度はなにもしないで責任丸投げですか。

逆に聞きたいです、

担当者が病気で休んでいる間、

担当責任者である上司の方は、

いったい何をしていたのでしょうか?。

この生協では、生身の人間が病になる事は、

問い正されるような事なのでしょうか。


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労働安全衛生法罰則

ドクタートラスト様HP
http://doctor-trust.co.jp/law/penalty.html

SAT衛生管理者公式BLOG様
http://www.eiseikanrisya.net/blog/2014/11/14/80


こちらを拝見すると、
病気の従業員を働かせても、
罰則の対象になるようですね。

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