住民投票の必要なレベルなのか
学校にエアコン必要？所沢市で住民投票告示
日本テレビ系（NNN） 2月8日(日)15時42分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150208-00000017-nnn-soci
昨今の酷暑を考えれば、子どもたちの体調を優先し、
基地の騒音などとは関係なく、冷房を設置するのは当然ではないかと。
住民投票に掛る費用で、何基のエアコンが設置できるのかを考えれば、
無駄な時間と費用の浪費ではないかと思います。
もっとも、議会や各種の委員会が冷房なしで頑張られているのなら、
多少は見方を変えなければいけませんが。
日本テレビ系（NNN） 2月8日(日)15時42分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150208-00000017-nnn-soci
昨今の酷暑を考えれば、子どもたちの体調を優先し、
基地の騒音などとは関係なく、冷房を設置するのは当然ではないかと。
住民投票に掛る費用で、何基のエアコンが設置できるのかを考えれば、
無駄な時間と費用の浪費ではないかと思います。
もっとも、議会や各種の委員会が冷房なしで頑張られているのなら、
多少は見方を変えなければいけませんが。
再記載、厚労省死亡記録番号11
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11303000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Roudoueiseika/bettennsiryou.pdf
上記、厚生労働省のＨＰに公開されている、
死亡災害の詳細、
番号11が、私たちの同僚です。
誰も責任を負うことなく、済ませて良いのでしょうか。
人一人の命が失われて、
誰も責任を負わない組織、あってよいのでしょうか。
上記、厚生労働省のＨＰに公開されている、
死亡災害の詳細、
番号11が、私たちの同僚です。
誰も責任を負うことなく、済ませて良いのでしょうか。
人一人の命が失われて、
誰も責任を負わない組織、あってよいのでしょうか。
なぜ、この時間の書き込みか
なぜ、この時間に書き込みを行っているのか。
眠剤を服用しても、なかなか効き目が表れないから。
これも、厄介な症状の一つです。
分かりますか、自己管理で押し付ける上司の方、
この苦しさと、日々の症状との戦いの大変さが。
能天気に、自己管理で対応しろと言いますが、
自己管理で対応しきれないから、苦しんでいる当事者の現実を、
多少でも理解していますか？。
確か、労務管理の最高責任者の一人ですよね。
それがこのレベルの認識で、
指導など出来るとは思えません。
眠剤を服用しても、なかなか効き目が表れないから。
これも、厄介な症状の一つです。
分かりますか、自己管理で押し付ける上司の方、
この苦しさと、日々の症状との戦いの大変さが。
能天気に、自己管理で対応しろと言いますが、
自己管理で対応しきれないから、苦しんでいる当事者の現実を、
多少でも理解していますか？。
確か、労務管理の最高責任者の一人ですよね。
それがこのレベルの認識で、
指導など出来るとは思えません。
夢枕に立つと、夢か幻かと思いますが。
良い多くの方の夢枕に立ち、
訴えるとも。
単なる夢や幻なのかと思いますが、
経緯を考えると、
あり得る事かも知れません。
訴えるとも。
単なる夢や幻なのかと思いますが、
経緯を考えると、
あり得る事かも知れません。
内部での解決が困難なら
内部による交渉が困難な事は、
労組に対しての生協の姿勢から、
労組の話は聞くが、聞くだけで何の対応も対策も行わない事は明らかかと。
ならば、公にしてメディアなどの協力も得て、
広く世間に公開する事も、
打開策としては選択肢の一つかと。
ともかく、多くの方に現状を知って頂き、
共感して頂ける方や、支援して頂ける方を拡げる事で、
外部からのお力を借りて、
逝去の姿勢を正す事も必要かと。
リンクや転載など、ご自由に行って頂き、
少しでも多くの方に知って頂けるよう、
一人でも多くの方々のご協力をお願いいたします。
内部での解決が困難な以上、
より多くの外部の方のお力をお貸しください。
身勝手なお願いですが、
なにとぞお願い申し上げます。
労組に対しての生協の姿勢から、
労組の話は聞くが、聞くだけで何の対応も対策も行わない事は明らかかと。
ならば、公にしてメディアなどの協力も得て、
広く世間に公開する事も、
打開策としては選択肢の一つかと。
ともかく、多くの方に現状を知って頂き、
共感して頂ける方や、支援して頂ける方を拡げる事で、
外部からのお力を借りて、
逝去の姿勢を正す事も必要かと。
リンクや転載など、ご自由に行って頂き、
少しでも多くの方に知って頂けるよう、
一人でも多くの方々のご協力をお願いいたします。
内部での解決が困難な以上、
より多くの外部の方のお力をお貸しください。
身勝手なお願いですが、
なにとぞお願い申し上げます。
労組無視、労組軽視のやり方には屈しない
労組からの抗議や要請を無視して、
複数の管理者と行われる面接、
その結果、私は体調不良に追い込まれた。
客観的且つ具体的な内容も示される事無く、
単なる噂の様な内容で、
嫌がらせとも取れる様な発言を受けた。
この事に断固抗議し、
労組軽視の姿勢と、
職権を利用した労組員への嫌がらせの様な行為に、
屈する事無く、労組軽視のやり方を糾弾する。
例え、我が身にどの様な嫌がらせがあろうとも、
屈する事無く、闘う。
両成敗と言う相討ちになっても構わない、
必ず責任は取って頂きいます。
複数の管理者と行われる面接、
その結果、私は体調不良に追い込まれた。
客観的且つ具体的な内容も示される事無く、
単なる噂の様な内容で、
嫌がらせとも取れる様な発言を受けた。
この事に断固抗議し、
労組軽視の姿勢と、
職権を利用した労組員への嫌がらせの様な行為に、
屈する事無く、労組軽視のやり方を糾弾する。
例え、我が身にどの様な嫌がらせがあろうとも、
屈する事無く、闘う。
両成敗と言う相討ちになっても構わない、
必ず責任は取って頂きいます。
人一人の命に対する姿勢、拡散をお願いします
一人の人間の命が失われても、
誰も責任を負う事のない生協の実態、
より多くの方に知って頂きたく、
リンクなどで協力して下さる方、
ご協力をお願いします。
このブログや、
下記のＨＰなど、
一人でも多くの方に知って頂きたく、
お力をお貸しください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/deita.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/kiroku.html
亡くなった方が生前受けた不当な評価の記録
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/t-keika.html
誰も責任を負う事のない生協の実態、
より多くの方に知って頂きたく、
リンクなどで協力して下さる方、
ご協力をお願いします。
このブログや、
下記のＨＰなど、
一人でも多くの方に知って頂きたく、
お力をお貸しください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/deita.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/kiroku.html
亡くなった方が生前受けた不当な評価の記録
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/t-keika.html
亡くなったのは後輩
業務中に亡くなった職員は、
私の学校の後輩でした。
一人の人間として、
先輩の一人として、
生協の理不尽と闘っていた後輩の意思、
継いで行く責任が私にはあります。
死者が出るまで放置した生協の責任、
追及させていただきます。
私の学校の後輩でした。
一人の人間として、
先輩の一人として、
生協の理不尽と闘っていた後輩の意思、
継いで行く責任が私にはあります。
死者が出るまで放置した生協の責任、
追及させていただきます。
死人に口なし
私への対応から感じる事、
「死人に口なし」
これで責任を負う事も無く、
事は済ませる事が出来る。
そんな手法なのかと思います。
なんせ、治療法がない病の者に、
自己管理で対応しろと言ってのけるのですから。
それも、病の事や経緯を知った上で。
生きている人間の言動も無視し、
力で封じ込めようとか、闇に葬ろうとする組織、
亡くなった方に、全てを押し付けて、
自分たちの責任は問わない。
なんせ、相手はこの世にいないのですから、
反論が出来ません。
生協にしてみれば、好都合なのかと。
「死人に口なし」
これで責任を負う事も無く、
事は済ませる事が出来る。
そんな手法なのかと思います。
なんせ、治療法がない病の者に、
自己管理で対応しろと言ってのけるのですから。
それも、病の事や経緯を知った上で。
生きている人間の言動も無視し、
力で封じ込めようとか、闇に葬ろうとする組織、
亡くなった方に、全てを押し付けて、
自分たちの責任は問わない。
なんせ、相手はこの世にいないのですから、
反論が出来ません。
生協にしてみれば、好都合なのかと。
霊となっても
毎晩、夢枕に立って訴えましょうか。
それも、一つの方法かも。
全てを公開して、
身を絶つ、
少しはメディアに取り上げて頂けるかも。
メディア関係の知人もいるし、
病気で苦しむ人たちや、
差別に苦しむ人たちのために、
活動している友人も多いし、
生きているより、後のほうが追い込めるかも。
それも、一つの方法かも。
全てを公開して、
身を絶つ、
少しはメディアに取り上げて頂けるかも。
メディア関係の知人もいるし、
病気で苦しむ人たちや、
差別に苦しむ人たちのために、
活動している友人も多いし、
生きているより、後のほうが追い込めるかも。
記録公開と労基署への通報の報復なのか
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/deita.html
ここに公開している、昼休憩の実態、
この事による、健康被害を懸念して改善を求めた。
だが、一人の命が奪われるまで具体的な対応は行われなかった。
この表の元となる資料、労基署に送っている。
労基署からも、一人の命が失われた事を重要視して対応すると。
具体的な個別内容は言う事は出来ないが、
生協の対応で、どの様な事を行ったのかは理解して欲しいと。
無論、この事は交渉の中で生協にも明らかにしている。
その様な職員に対して、どの様な仕打ちがあるのか、
あえて言うまでもないだろう。
人事権や指示命令権、持っているのは生協側なのだから。
私に出来る事は、私に降りかかる事の公開、
そうやって、我が身を守るしかない。
公開する事で、少しでも多くの方の理解を得て、
立ち向かうしかない。
ここに公開している、昼休憩の実態、
この事による、健康被害を懸念して改善を求めた。
だが、一人の命が奪われるまで具体的な対応は行われなかった。
この表の元となる資料、労基署に送っている。
労基署からも、一人の命が失われた事を重要視して対応すると。
具体的な個別内容は言う事は出来ないが、
生協の対応で、どの様な事を行ったのかは理解して欲しいと。
無論、この事は交渉の中で生協にも明らかにしている。
その様な職員に対して、どの様な仕打ちがあるのか、
あえて言うまでもないだろう。
人事権や指示命令権、持っているのは生協側なのだから。
私に出来る事は、私に降りかかる事の公開、
そうやって、我が身を守るしかない。
公開する事で、少しでも多くの方の理解を得て、
立ち向かうしかない。
最期は腹切ってでも
家族や住む所や仕事を失うかも知れない。
組織の持つ闇と、自己保身の巣窟、
歯向かう個人を潰すに手段は選ばないだろう。
ならば、全てを失っても一矢報い、
一人でも多く、道ずれにする事、
その事に主眼を置き闘う覚悟も。
無修正の実名での記録の公開、
その事で、例え一人でも責任を負って頂く。
最期は、腹切って責めは負う。
組織の持つ闇と、自己保身の巣窟、
歯向かう個人を潰すに手段は選ばないだろう。
ならば、全てを失っても一矢報い、
一人でも多く、道ずれにする事、
その事に主眼を置き闘う覚悟も。
無修正の実名での記録の公開、
その事で、例え一人でも責任を負って頂く。
最期は、腹切って責めは負う。
耳鳴りと目眩、個人の私見ではなく
ココカラ様ＨＰ
http://www.jiritunavi.com/shiru/memai.html
ｇｏｏヘルスケア様ＨＰ
http://health.goo.ne.jp/medical/search/10B10300.html
めまいナビ様ＨＰ
http://www.memai-navi.com/chishiki/genin01.htm
急な激しい目眩で倒れた後、
耳や脳の検査を受けて、異常は見つからなかった。
つまり、原因が分からない部類に私は入る。
ストレスや不眠の改善のための治療も続けている。
労組の役員から外れ、団交にも参加しなくなったのは、
団交で帰宅が遅くなると、日々のリズムが崩れて、
体調が悪化する事もあるため、業務に影響を与えないように考えて、
労組には、我がままを受け入れて頂いて団交への参加を止めた。
疲れを重ねないように、週末は最低一日は休息に勤めるようにして、
業務に支障が出ない様な体調管理に勤めた。
それでも、天候や日々の体調の変化の影響などで、
耳鳴りや目眩を抑えられない時はある。
生協は、これを緊張感や自己管理能力の欠如としている。
欠如というなら、何処が欠如しているのか指摘して欲しい。
どの様な自己管理で、対応が出来るのか教えて欲しい。
まさか、風邪などの病と同じレベルで自己管理を強要するなら、
それは、管理監督権の乱用によるハラスメント行為ではないだろうか。
ポケットに入れておいたレコーダーによる記録はある。
無論、バックアップしているデータは個人のＰＣに保管もしてある。
責任を負わない管理職、今回も言い逃れやだんまりに終始するのだろうか。
http://www.jiritunavi.com/shiru/memai.html
ｇｏｏヘルスケア様ＨＰ
http://health.goo.ne.jp/medical/search/10B10300.html
めまいナビ様ＨＰ
http://www.memai-navi.com/chishiki/genin01.htm
急な激しい目眩で倒れた後、
耳や脳の検査を受けて、異常は見つからなかった。
つまり、原因が分からない部類に私は入る。
ストレスや不眠の改善のための治療も続けている。
労組の役員から外れ、団交にも参加しなくなったのは、
団交で帰宅が遅くなると、日々のリズムが崩れて、
体調が悪化する事もあるため、業務に影響を与えないように考えて、
労組には、我がままを受け入れて頂いて団交への参加を止めた。
疲れを重ねないように、週末は最低一日は休息に勤めるようにして、
業務に支障が出ない様な体調管理に勤めた。
それでも、天候や日々の体調の変化の影響などで、
耳鳴りや目眩を抑えられない時はある。
生協は、これを緊張感や自己管理能力の欠如としている。
欠如というなら、何処が欠如しているのか指摘して欲しい。
どの様な自己管理で、対応が出来るのか教えて欲しい。
まさか、風邪などの病と同じレベルで自己管理を強要するなら、
それは、管理監督権の乱用によるハラスメント行為ではないだろうか。
ポケットに入れておいたレコーダーによる記録はある。
無論、バックアップしているデータは個人のＰＣに保管もしてある。
責任を負わない管理職、今回も言い逃れやだんまりに終始するのだろうか。
