平の遠吠え

振り休で対応しろと安易に言う。

振り休で休んだ分の仕事は減らしてくれるのか？。

持病の悪化で体調崩して休んでいる間、

責任者である貴方は、何をしてくれた？。

「担当者としてどう考える」

この一言で、全てを押し付けただけではないか。

そんな上司の指示で、休日出勤など出来るか。

部下の仕事量も把握しないで、勝手に決めて押し付ける。

年度内で？、

年度末、通常業務も多いの理解していますか？。

それで振り休？、どうやって？。

しかも、時間外を申請すれば、

「時間内で終わる様にコントロールしろ」

コントロール出来ない様な指示を出しているのが誰なのか考えろ。

パワハラ

「パワハラに関して、厚労省のＨＰ」
http://kokoro.mhlw.go.jp/power-harassment/


『過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）』

現状でも時間内に終わらない様な仕事量を指示していて、
業務命令で振り休での休日出勤を強要し、
出来なければ、担当者としてどう考えるのかと、
指示した自分の責任は、一切棚上げ。

個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

休日をどう過ごそうが、個人の自由。
労組に確認という意思に、労組は関係ないと言うのは個や労組への介入。
体型の事まで言われても、鳩胸骨太をどうしろと？。

新たな危険ドラッグ

発がん物質１５倍？…電子たばこ、法規制なし

読売新聞 2月11日(水)9時34分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150210-00050105-yom-soci


これじゃ、普通に喫煙しているほうが安全かも。
規制が無いと言う事は、
新たな危険ドラッグの様な感も。